Follow-up dopo il colloquio di lavoro: cosa fare e non fare

Hai completato il colloquio di lavoro. E adesso?

La maggior parte degli esperti del lavoro direbbe che è ora di prepararsi per il cosiddetto follow-up dopo il colloquio di lavoro. Tuttavia, scoprire come farlo a volte può essere difficile.

Se non sei sicuro di come fare il follow-up con i reclutatori, ecco un breve elenco di cose da fare e da non fare.

Fare: ringrazia

Invia e-mail o note di ringraziamento personali a ciascun intervistatore.

Trascurare di ringraziare le persone per il loro tempo è raro ed è difficile distinguersi se non lo fai.
Il follow-up è un’ottima opportunità da ricordare e, poiché la maggior parte delle persone non lo fa, farlo è un enorme vantaggio competitivo.

Il ringraziamento dovrebbe includere le cose che la persona in cerca di lavoro ha imparato durante il colloquio, un apprezzamento agli intervistatori per aver dedicato del tempo a discutere il ruolo, l’entusiasmo per l’azienda e un anticipazione dei contributi significativi che si apporterebbero se selezionati.

Non fare: troppo follow-up

Sebbene il follow-up possa sicuramente aiutare le persone in cerca di lavoro a mostrare interesse, fare più chiamate o e-mail nell’arco di due settimane è eccessivo.

Se ti dicono che ti risponderanno entro due settimane, chiamando o inviando un’e-mail e chiedendo informazioni sul processo, non dà una buona impressione. Chiama o invia un’e-mail (a seconda di come preferiscono essere ricontattati) solo dopo le due settimane.

Fare: distanzia i tuoi follow-up

Se il responsabile delle assunzioni non ti ricontatta nel lasso di tempo in cui affermava di farlo, fare un follow-up due o tre volte a intervalli settimanali (dopo la scadenza concordata!) potrebbe essere appropriato, se non è stata presa alcuna decisione di ammissione.

La tua chiamata amichevole per scoprire la situazione darà alle persone con cui stai parlando la possibilità di conoscerti meglio.

Mostra sempre pazienza senza essere insistente.

Non fare: chiedere perché ci è voluto più tempo del previsto

Anche se vuoi sapere per curiosità cosa contiene l’offerta di lavoro, le persone in cerca di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni sul processo decisionale del team di reclutamento.

Capire perché la decisione non è stata presa è corretto potrebbe sembrare corretto, ma potrebbe anche risultare invadente e causare l’interruzione del processo decisionale nei tuoi confronti.

Fare: follow-up con qualcosa da ricordare

Quando invii il messaggio al potenziale datore di lavoro, cerca di essere diverso dalla maggior parte degli altri.
Ad esempio, mostra via e-mail che non vedi l’ora di lavorare con loro e invia un elenco di 20-25 modi in cui puoi contribuire al team o all’azienda!

Prenditi del tempo per capire i loro bisogni durante e dopo il colloquio e indica come li soddisferai.

Non fare: interrompere la ricerca

Quando c’è un’opportunità in sospeso, spesso i candidati potrebbero non essere più interessati a cercarne altre.

Non smettere di cercare un lavoro dopo il colloquio, anche se pensi che sia il migliore.

Non sai mai cosa accadrà, il tuo lavoro non è garantito finché non firmi un contratto e non dovresti perdere altre opportunità interrompendo la ricerca.

Fare: controlla e rispetta il periodo di follow-up

E’ importante essere “proattivi” e chiedere agli intervistatori quali tempistiche e modalità di follow-up dovresti seguire.

Se viene fornito un periodo di tempo e stai aspettando il numero di giorni o settimane consigliato e non hai ancora risposto, puoi contattare un’e-mail di follow-up che enfatizzi nuovamente il tuo apprezzamento e interesse, ma non dovrebbe essere limitato a quello.

Come già scritto, il follow-up è la tua occasione per dimostrare che hai ascoltato attentamente e hai abbastanza a cuore il ruolo per presentare ulteriori intuizioni, potenziali soluzioni, …

Non vuoi essere visto come assillante, quindi aggiungi qualcosa di prezioso all’e-mail. Se hai dimenticato di condividere una storia o un aneddoto correlato, o hai trovato un articolo interessante online, aggiungilo al messaggio.

Nel raro caso ti chiedano di non inviare ulteriori messaggio, segui l’indicazione.

Non fare: un follow-up standard o con troppo entusiasmo

Quindi occorre contattare potenziali datori di lavoro, ma non farlo con una richiesta non originale.

Chiedere: qual è lo stato della mia domanda? E’ come quando da bambini si andava in gita e dopo qualche minuto si chiedeva: Siamo già arrivati?

Anche che troppo entusiasmo o eccitazione potrebbero avere un effetto negativo.

La “disperazione” può spaventare un reclutatore o un manager.
A tal proposito, leggi il nostro articolo Cerco lavoro urgente: come trovarlo?

Quindi, anche se sei estremamente entusiasta di un lavoro e il colloquio è andato a meraviglia, un po’ di pazienza può fare molto.

Quando le persone in cerca di lavoro aspettano una risposta devono ricordare che alcune aziende hanno processi di colloquio e selezione molto lenti.

Potresti essere piaciuto, ma potrebbero esserci degli ingranaggi che devono essere oliati, una serie infinita di approvazioni infinita. Il silenzio da parte loro non è sempre una mancanza di interesse.

Fare: utilizza il tuo network

Verificare lo stato della selezione attraverso il tuo network, con persone che lavorano o hanno lavorato nell’azienda a cui stai puntando può aiutarti.

Se non conosci nessuno, cercare di contattare due/tre professionisti su LinkedIn potrebbe essere una soluzione.

Il messaggio da inviare loro potrebbe essere qualcosa del tipo:

“Salve, sono nel bel mezzo di un colloquio con la vostra azienda, in un altro team. Adoro l’atmosfera dell’azienda e le sarei grato se riuscisse a concedermi 5-10 minuti del suo tempo o se posso inviarle un’e-mail con alcune domande. Vorrei solamente conoscere la sua esperienza di lavoro con l’azienda.”

Per riassumere: