Full-Time Master in Management delle Risorse Umane XXII edizione SPEGEA Business School

Descrizione Lavoro

Il Master in Risorse Umane XXII edizione di SPEGEA Business School è diretto a laureati e laureandi con buona conoscenza della lingua inglese, motivati a lavorare in azienda e desiderosi di diventare in futuro Manager della direzione HR di aziende modernamente strutturate e gruppi multinazionali.
Il Master è a numero chiuso, prevede 7 mesi di formazione full time in aula + 6 mesi di stage in azienda con rimborso spese e finalizzato all’assunzione (il placement supera il 95%)
Tratti distintivi dei Master:
• Testimonianze di manager e visite aziendali
• Laboratori didattici (Orientamento al mercato del lavoro, Digital Lab, Excel)
• Business Game
• Sviluppo di Project Work commissionati dalle aziende partner del Master
• Orientamento e Career Coaching
• Stage con rimborso spese a cura delle aziende
• Placement superiore al 95% a conclusione dello stage
• Possibilità di stage anche all’estero su richiesta del candidato
• Modulo di Business English e esame Cambridge
• Modulo Informathion Technology con approfondimento su excel e gestionali aziendali
Tra i profili professionali in uscita da questo Master, ne menzioniamo alcuni molto richiesti sul mercato del lavoro la cui domanda è destinata ad aumentare ulteriormente nei prossimi anni:
• Digital Recruiter – Talent Acquisition & Employer Branding
• HR Generalist – HR Consultant
• Junior Head Hunter – Talent Management Specialist
• Digital Training Specialist – HR Administration
• HR Compensation & Benefits – HR Business Partner – HR Director
Il costo del Master è di 7.000 euro + IVA da suddividere in tranche, i costi comprendono tutte le attività previste nella fase d’aula, il materiale didattico l’esame Cambridge e i trasferimenti per gli study visit.
È possibile accedere a specifici Bandi regionali o prestiti d’onore con: Banca Popolare di Bari, Credem e BNP.

Come Candidarsi

Categorie Lavori: Direzione Generale - Executive. Tipo di lavoro: Full-Time. Tag Inserzioni: HR, RISORSEUMANE, e TALENTACQUISITION. Stipendi: - Da definire -.

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